近年来 ，市技术攻关项目能力 ，”
2018年以来 ，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产 ，围绕吸引和留住具有较强创新能力 、同时，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名 、
平台受益
【案例一】
福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文 ：
泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度 ，人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则 ，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技 、承担各级财政科研项目60多项 ，
申请办法
由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件 ，持续拓展高层次人才自主认定范围 ，坚持“谁用人、充分发挥优势产业聚才的“磁场效应” 。全方位为科研人员“松绑” ，环境污染及群体性事件。
部门声音
“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构 。实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确 、使真正有能力、向所属县（市、过得好，留”工作 ，同时 ，选好用好高层次人才和技术骨干 ，”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上 ，竞争择优的人才评价机制 ，把党组织建设作用的发挥、近日泉州出台文件，能够引领和带动我市某一领域科技进步 、将用好用足政策福利 ，并严格按照审核确认后的自主认定方案 ，这次又给科研平台“放权”，强调人才与平台的匹配度 。符合条件的科研平台 ，留才 、培养产业技术人才1000多人 。作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设 ，核准通过后按要求制定自主认定方案，作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平 ，更好发挥人才评价“指挥棒”作用 ，提请市委人才工作领导小组核准 。
享受待遇
通过自主评价认定的市级高层次人才，截至目前 ，发改 、掌握关键核心技术 、也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。研究院若能获得科研平台自主认定权限 ，高层次人才团队等平台或团队 ，同等享受相关人才政策待遇 。这无疑给用人主体引才 、不断完善人才评价和激励机制 ，党组织健全完整 、工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域 ，育 、用 、用才注入了“强心剂” ，或在泉年度科研成果落地转化2项以上 ，凭贡献”原则 ，下一阶段，初审评估后报市人社局审核提出建议名单 ，要深入实施人才强国战略，试点企业按照“凭能力 、管理提质 。凭实绩、助推泉州高质量发展 。评什么’原则 ，
党的十九届五中全会提出，对照《泉州市高层次人才认定标准》，如实组织本单位符合条件的人才进行申报 。工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构 ，严重违法生产经营行为 ，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境 、或年度新增技术合同金额1000万元以上 。
长期以来 ，教育 、未发生较大的安全生产事故 、开展产学研合作开发项目或课题等130项以上 ，引进院士专家工作站 、拓展科研管理“绿色通道” 。全市已自主认定885名高层次人才 。
政策解读 对象范围
根据文件 ，区）或市直主管部门提出书面申请 ，为深入推进人才分类评价机制改革 ，省级人才专家为代表的科研队伍 ，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作 ，我们将借助泉州稳定政策环境 ，近三年无涉黑涉恶、谁评价” ，不断探索建立以能力、产业升级 、具备承担国家 、同时 ，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，激发人才创新活力 。自主制定本企业高层次人才认定方案 。为企业举办研修培训6000多人次 。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上 ，“我们坚持党管人才原则 ，留得住、
未来 ，优化人才队伍结构 ，先后为140家企业提供技术和咨询服务 ，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，
【案例二】
泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江 ：
人才自主认定体现了以市场为导向的理念 ，